HRO系统是人力资源外包系统的缩写，人力资源外包系统就是为人力资源服务（包括人员入职办理、离职办理、合同签订、社保/公积金/商保办理代缴、工资代发、个税申报、费用结算等）提供系统化支持的系统，可以使人力资源外包服务更高效、更准确、更个性化、服务更优，达到为人力资源企业提高效率，降低财务等风险的目的。

HRO（Human Resources Outsourcing）即人力资源外包，是一种将企业人力资源管理业务交由第三方机构处理的方式。

随着互联网的快速发展，各行各业的竞争也越来越激烈，企业需要更加注重人力资源的管理。

HRO的选择要点有哪些？

选择合适的HRO服务是关键。以下是选择HRO服务的要点：

1. 选择有资质的服务供应商,专业的HRO系统是专业服务供应商的的一个重要指标，很多企业选择时都有对HRO系统的要求

在选择HRO服务供应商时，企业应该选择资质较高的机构，比如一些知名的专业机构，以及常年在人力资源领域服务的公司。

专业的HRO系统可以帮助服务供应商更好提供高效的人力资源服务，如工资代发、社保办理，工资自助查询等

2. 了解服务供应商的专业能力

企业应该选择专业能力评估较高、具有丰富人力资源管理经验的服务供应商，确保获得更优质的服务。

3. 确定服务供应商的客户服务和支持能力

服务供应商的客户服务和支持能力也是企业选择HRO的重要考虑因素之一，这可以帮助企业更好地了解服务供应商的实力和服务水平。

总之，HRO是一种十分实用的人力资源管理方式，专业的HRO系统是服务供应商提供优质人力资源服务的有力保障。

企业在进行HRO选择时要注意以上要点，并结合实际情况进行选择，以达到最佳管理效果。

HRO系统的作用是什么？

1. 降低人力资源成本

企业通过外包，可以将日常的人力资源管理工作交由专业机构处理，降低了企业招聘、社保/公积金/商保代办、工资代发、报税等各个方面的成本。

2. 增强管理效率

人力资源外包服务社保代缴、工资发放等

通过HRO，企业可以专注于自身核心业务，将一些冗杂的人力资源管理工作交由专业机构，能够更集中地管理企业的核心业务。

3. 提供更好的人力资源服务

第三方机构可以根据企业的管理需求，提供更优质的人力资源服务，比如招聘、培训、员工福利(降低了企业招聘、社保/公积金/商保代办)等方面，从而提高企业的核心竞争力。

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